Mobile Recruiting

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Abbildung: Onlinebewerbung auf Tablet

In diesem Blogbeitrag geht es um das Thema Mobile Recruiting. Wie der Begriff schon erahnen lässt, umfasst das Mobile Recruiting alle Aktivitäten des Rekrutierungsprozesses und des Personalmarketings auf mobilen Endgeräten. Diese sollten möglichst im Einklang mit der Arbeitgebermarke des Unternehmens gestaltet werden, damit das Unternehmen vom Nutzer auch auf dem Smartphone oder Tablet eindeutig identifiziert werden kann.

Stellenanzeige – auf was kommt es an?

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Abbildung: Tafel mit Schriftzug Mitarbeiter gesucht

Für das Recruiting ist eine Stellenanzeige auch heute noch ein sehr wichtiges Instrument. Allerdings hat sich im „Online-Zeitalter“ und den damit verbundenen Möglichkeiten, sich über Unternehmen und Angebote zu informieren, eine Menge verändert.

Bewerberportale: kandidatenfreundlich ist anders!

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Abbildung: Hand mit digitalem Dokument

Die Zeiten, in denen Personalverantwortliche im Recruiting eine Kiste mit hunderten von Bewerbungsmappen auf ihrem Schreibtisch hatten, sind vorbei. Das liegt nicht nur am schrumpfenden Bewerbermarkt, sondern insbesondere an den Möglichkeiten digitaler Kommunikation. Ungefähr Dreiviertel der Unternehmen wünschen digitale Bewerbungen. In vielen Fällen bedeutet das noch, dass der Bewerber eine E-Mail mit Anlagen im PDF-Format schicken möge. Insbesondere große Unternehmen, … Weiterlesen

Bewerbungspraxis 2013

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Abbildung: Social Media Elemente

Das Centre of Human Resources Information Systems der Universitäten Bamberg und Frankfurt hat in Zusammenarbeit mit Monster Worldwide die zehnte Ausgabe der Studienreihe Bewerbungspraxis veröffentlicht und bietet damit einmal mehr einen Einblick in die deutschsprachige Recruitingwelt aus Sicht der Kandidaten. Folgende Ergebnisse finden wir besonders interessant