Mitarbeiter­vorteile – Pluspunkte für Ihre berufliche Zukunft
bei ICS adminservice

Mehr Familienzeit

30 Tage Urlaub

Wer beruflich viel leistet, sollte auch genügend Zeit haben, die Seele baumeln zu lassen und einmal richtig abzuschalten. Bei der ICS erhalten Sie daher 30 Tage Urlaub im Jahr – so sind auch längere Reisen kein Problem mehr!

4 ICS-Familien- und Pflegetage

Pro Quartal steht Ihnen zusätzlich zu Ihrem Urlaub ein Tag für die kleinen und großen Herausforderungen des Alltags, wie Behördengänge, wichtige Termine oder Betreuungsengpässe, zur freien Verfügung. Analog dazu erhalten Mitarbeiter, welche die Pflege bedürftiger Angehöriger ab Pflegestufe 1 übernommen haben, pro Jahr 4 freie Pflegetage.

Gleitzeit

Noch mehr kurzfristige Flexibilität bietet Ihnen unser Gleitzeitmodell mit Mehrstundenkonto. Damit können Sie Ihre tägliche Arbeitszeit entsprechend gesetzlicher Vorgaben variabel gestalten.

Sonderurlaub

Gewisse Ereignisse im Leben erfordern gesonderte Aufmerksamkeit und lassen den Arbeitsalltag in weite Ferne rücken. Dafür haben wir Verständnis und ermöglichen u.a. bei Eheschließung, der Geburt eines Kindes und bei Todesfällen entsprechenden Sonderurlaub.

Jubiläen

Besonders freuen wir uns über langjährige Betriebszugehörigkeiten. Damit Sie auch Grund zur Freude haben, können Sie sich durch die Gewährung eines Sachwertes einen langersehnten Wunsch erfüllen und sich in Ihrem Sonderurlaub erholen.

Weihnachtszeit

Weihnachten und Silvester ist Familienzeit – Für alle. Am 24.12. und zum Jahreswechsel am 31.12. können Sie sich voll und ganz auf die letzten Vorbereitungen konzentrieren. Diese Tage sind bei uns nämlich arbeitsfrei.

Mehr Miteinander

Betriebsrat

Wir sind stolz darauf, dass unser Betriebsrat, bestehend aus 5 Mitgliedern, konstruktiv und fair gemeinsam mit der Geschäftsführung stetig an der Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen arbeitet. Gemeinsam haben beide Parteien im Laufe der Jahre schon 15 Betriebsvereinbarungen auf den Weg gebracht, die das Arbeiten bei ICS für Sie noch angenehmer und lukrativer machen.

Teamwork

Wir wissen, dass wir nur gemeinsam erfolgreich sind und unterstützen und ermöglichen starkes Teamwork. So ist für jeden Mitarbeiter eine Urlaubsvertretung sichergestellt, in regelmäßigen Teammeetings und Abstimmungsrunden können Sie sich mit Kollegen fachlich austauschen und die kleinen und größeren Erfolge und Nöte des Arbeitsalltags besprechen. Wir kommunizieren Niederlagen genau so offensiv wie Erfolge. Und wir arbeiten auch gemeinsam konstruktiv an der Verbesserung. Unsere flache Hierarchie und die damit verbundenen kurzen Informations- und Entscheidungswege vereinfachen die Zusammenarbeit zusätzlich.

Feedbackkultur

Feedback ist uns wichtig. Denn um besser zu werden, müssen wir dazulernen, aus Erfahrungen, aus Fehlern und von anderen. Daher führen wir regelmäßig Kunden- und Mitarbeiterbefragungen durch. Im Rahmen unserer jährlichen Feedbackgespräche können Sie sich mit Ihrer Teamleitung zu Ihrer Arbeitsaufgabe und bezüglich der gegenseitigen Erwartungen und Anforderungen austauschen sowie gegenseitig konstruktiv Kritik üben. Darüber hinaus findet zwei Mal im Jahr unsere Mitarbeiterversammlung für alle Kollegen statt, in der Sie die Möglichkeit haben, direkte Fragen an die Geschäftsleitung zu stellen. Darüber hinaus stehen Ihnen die Türen unserer Geschäftsleitung immer für einen Austausch offen.

Mitarbeiterevents

Wer gut arbeitet, soll auch gesellig sein. Wir feiern mindestens zweimal im Jahr in großer Runde. Im Rahmen des Sommerfestes und der Weihnachtsfeier treffen sich alle Mitarbeiter abseits der täglichen Arbeit zum gemütlichen Beisammensein. Sofern es in einem Jahr Mitarbeiterjubiläen zu feiern gibt, organisieren wir zudem eine zentrale Feier für unsere Jubilare, um uns bei langjährigen Mitarbeitern zu bedanken.

Mehr Extras

13. Monatsgehalt

Das 13. Monatsgehalt gibt es bei uns im Rahmen einer individuellen Zielvereinbarung. Im jährlichen Feedbackgespräch legen Sie gemeinsam mit Ihrer Teamleitung persönliche oder fachliche Ziele fest, die Sie im Laufe des Jahres erreichen möchten. So haben Sie die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiter zu entwickeln.

Entgeltsystem und Funktionszulagen

Finanzielle Sicherheit und Orientierung bietet unser Gehaltssystem. Unseren Stellen sind verschiedene Gehaltsgruppen zugeordnet. Diese bestehen aus mehreren Stufen, die Ihnen die Möglichkeit bieten, sich über die Jahre finanziell zu entwickeln. Auch die Übernahme zusätzlicher Verantwortung wird bei uns belohnt, hierfür gibt es spezielle Zulagen.

Gesundheitsmanagement

Wir bleiben gesund! Mit unserem jährlichen Gesundheitstag und finanziell bezuschussten Sportkursen sorgen wir für die nötige Bewegung abseits der täglichen Arbeit im Büro. Ebenso unterstützen wir Sie bei der Anschaffung von Bildschirmarbeitsplatzsehhilfen und einer ergonomischen Arbeitsplatzeinrichtung.

Gruppenunfallversicherung

Wir alle arbeiten gemeinsam für den Erfolg unseres Unternehmens. Daher finden wir es nur fair, wenn alle Mitarbeiter der ICS von einem erfolgreichen Geschäftsjahr profitieren. Deshalb beteiligen wir Sie bei der Erreichung des Jahresergebnisses finanziell am Unternehmenserfolg. Diesen Betrag können Sie übrigens auch in Ihre durch ICS geförderte Altersvorsorge umwandeln!

Dienstreise-Kasko-Versicherung

Wenn Sie mit Ihrem Privat-PKW Dienstreisen wahrnehmen, sind Sie über uns abgesichert. Die Prämien für die Versicherung, die Selbstbeteiligung im Schadenfall sowie Abschleppkosten übernehmen wir.

Mitarbeiter empfehlen

Gute Mitarbeiter sind nicht leicht zu finden. Aus diesem Grund unterstützt ICS mit dem Programm „Kollege suchen- Prämie buchen“ das Engagement der eigenen Mitarbeiter zur Förderung unseres Unternehmenswachstums. Jede Empfehlung der ICS als Arbeitgeber honorieren wir mit der Auszahlung einer attraktiven Prämie.

Erfolgsbeteiligung

Wir alle arbeiten gemeinsam für den Erfolg unseres Unternehmens. Daher finden wir es nur fair, wenn alle Mitarbeiter der ICS von einem erfolgreichen Geschäftsjahr profitieren. Deshalb beteiligen wir Sie bei der Erreichung des Jahresergebnisses finanziell am Unternehmenserfolg. Diesen Betrag können Sie übrigens auch in Ihre durch ICS geförderte Altersvorsorge umwandeln!

Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistung

Wir unterstützen Sie beim Aufbau einer privaten Altersvorsorge und übernehmen 10% Ihres gewählten Sparbetrages plus einen festen Zuschuss. Ihren Anteil können Sie ganz bequem steuerfrei von Ihrem Bruttogehalt abführen, so wie es für Sie am Besten ist- entweder monatlich, oder einmal jährlich in Form einer Einmalzahlung. Darüber hinaus zahlen wir unbefristet beschäftigen Mitarbeitern monatlich einen Betrag als vermögenswirksame Leistung.

Entwicklung und Weiterbildung

Individuelle Weiterbildungswünsche und Karriereabsichten können Sie im jährlichen Mitarbeitergespräch oder auf dem kurzen Dienstweg mit Ihrer Führungskraft besprechen. Übergreifende Seminare, die bspw. gesetzliche Änderungen im Bereich Entgelt und Buchhaltung betreffen, organisieren wir für Sie. Diese finden inhouse und jährlich wiederkehrend statt, sodass Sie fachlich immer auf dem aktuellen Stand sind. Über unseren online HAUFE-Zugang können Sie sich bequem Webinare von Ihrem Arbeitsplatz aus anschauen.

Parkplätze

Mit unseren exklusiven Mitarbeiterparkplätzen parken Sie vor unserem Bürogebäude in der ersten Reihe und ersparen sich so eine langwierige Parkplatzsuche.

Mehr Eingewöhnung

Der erste Arbeitstag in einer neuen Firma ist immer unheimlich aufregend. Soviel ist ungewiss – Wird die neue Tätigkeit Spaß machen? Werden sich die Erwartungen erfüllen? Wie ticken die Kollegen und wo verbringt man die Mittagspause?

Dies sind nur einige der Fragen, die sich sicherlich jeder, der einen neuen Job antritt, schon einmal gestellt hat. Wir möchten Sie daher in Ihrer ersten Zeit unterstützen und Ihnen den Einstieg erleichtern. Unser strukturiertes und auditiertes Onboarding-Programm sorgt dafür, dass Ihnen die Umstellung und Eingewöhnung bei uns leicht fällt und Sie sich somit besser auf Ihre neuen Aufgaben und Herausforderungen konzentrieren können.

Gute Erfahrungen haben wir auch mit unserem Paten-Programm gesammelt. In der Einarbeitungszeit steht Ihnen ein erfahrener Mitarbeiter zur Seite, der Ihnen sowohl auf fachlicher als auch organisatorischer Ebene weiterhilft, Sie an die richtigen Ansprechpartner vermittelt oder sich einfach mit Ihnen austauscht.

Unser Onboarding-Prozess

Der erste Arbeitstag in einer neuen Firma ist immer unheimlich aufregend. Soviel ist ungewiss – Wird die neue Tätigkeit Spaß machen? Werden sich die Erwartungen erfüllen? Wie ticken die Kollegen und wo verbringt man die Mittagspause?

Dies sind nur einige der Fragen, die sich sicherlich jeder, der einen neuen Job antritt, schon einmal gestellt hat. Wir möchten Sie daher in Ihrer ersten Zeit unterstützen und Ihnen den Einstieg erleichtern. Unser strukturiertes und auditiertes Onboarding-Programm sorgt dafür, dass Ihnen die Umstellung und Eingewöhnung bei uns leicht fällt und Sie sich somit besser auf Ihre neuen Aufgaben und Herausforderungen konzentrieren können.

Gute Erfahrungen haben wir auch mit unserem Paten-Programm gesammelt. In der Einarbeitungszeit steht Ihnen ein erfahrener Mitarbeiter zur Seite, der Ihnen sowohl auf fachlicher als auch organisatorischer Ebene weiterhilft, Sie an die richtigen Ansprechpartner vermittelt oder sich einfach mit Ihnen austauscht.

Unser Onboarding-Prozess

Weitere Informationen und Kontakt

Ihr Ansprechpartner

  • Abbildung Evelyn Thümmler, Personalreferentin

  • Evelyn Thümmler

    Personalreferentin

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