Mitarbeiter­vorteile – Pluspunkte für Ihre berufliche Zukunft
bei ICS adminservice

Wer beruflich viel leistet, sollte auch genügend Zeit haben, die Seele baumeln zu lassen und einmal richtig abzuschalten. Bei der ICS adminservice erhalten Sie daher 30 Tage Urlaub im Jahr – so sind auch längere Reisen kein Problem mehr!

Pro Quartal steht Ihnen zusätzlich zu Ihrem Urlaub ein Tag für die kleinen und großen Herausforderungen des Alltags, wie Behördengänge, wichtige Termine oder Betreuungsengpässe, zur freien Verfügung. Analog dazu erhalten Mitarbeiter, welche die Pflege bedürftiger Angehöriger ab Pflegestufe 1 übernommen haben, pro Jahr 4 freie Pflegetage.

Noch mehr kurzfristige Flexibilität bietet Ihnen unser Gleitzeitmodell mit Mehrstundenkonto. Damit können Sie Ihre tägliche Arbeitszeit entsprechend gesetzlicher Vorgaben variabel gestalten.

Gewisse Ereignisse im Leben erfordern gesonderte Aufmerksamkeit und lassen den Arbeitsalltag in weite Ferne rücken. Dafür haben wir Verständnis und ermöglichen u.a. bei Eheschließung, der Geburt eines Kindes und bei Todesfällen entsprechenden Sonderurlaub.

Besonders freuen wir uns über langjährige Betriebszugehörigkeiten. Damit Sie auch Grund zur Freude haben, können Sie sich durch die Gewährung eines Sachwertes einen langersehnten Wunsch erfüllen und sich in Ihrem Sonderurlaub erholen.

Weihnachten und Silvester ist Familienzeit – Für alle. Am 24.12. und zum Jahreswechsel am 31.12. können Sie sich voll und ganz auf die letzten Vorbereitungen konzentrieren. Diese Tage sind bei uns nämlich arbeitsfrei.

Wir sind stolz darauf, dass unser Betriebsrat, bestehend aus 5 Mitgliedern, konstruktiv und fair gemeinsam mit der Geschäftsführung stetig an der Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen arbeitet. Gemeinsam haben beide Parteien im Laufe der Jahre schon 16 Betriebsvereinbarungen auf den Weg gebracht, die das Arbeiten bei ICS adminservice für Sie noch angenehmer und lukrativer machen.

Wir wissen, dass wir nur gemeinsam erfolgreich sind und unterstützen und ermöglichen starkes Teamwork. So ist für jeden Mitarbeiter eine Urlaubsvertretung sichergestellt, in regelmäßigen Teammeetings und Abstimmungsrunden können Sie sich mit Kollegen fachlich austauschen und die kleinen und größeren Erfolge und Nöte des Arbeitsalltags besprechen. Wir kommunizieren Niederlagen genau so offensiv wie Erfolge. Und wir arbeiten auch gemeinsam konstruktiv an der Verbesserung. Unsere flache Hierarchie und die damit verbundenen kurzen Informations- und Entscheidungswege vereinfachen die Zusammenarbeit zusätzlich.

Feedback ist uns wichtig. Denn um besser zu werden, müssen wir dazulernen, aus Erfahrungen, aus Fehlern und von anderen. Daher führen wir regelmäßig Kunden- und Mitarbeiterbefragungen durch. Im Rahmen unserer jährlichen Feedbackgespräche können Sie sich mit Ihrer Teamleitung zu Ihrer Arbeitsaufgabe und bezüglich der gegenseitigen Erwartungen und Anforderungen austauschen sowie gegenseitig konstruktiv Kritik üben. Darüber hinaus findet zwei Mal im Jahr unsere Mitarbeiterversammlung für alle Kollegen statt, in der Sie die Möglichkeit haben, direkte Fragen an die Geschäftsleitung zu stellen. Darüber hinaus stehen Ihnen die Türen unserer Geschäftsleitung immer für einen Austausch offen.

Wer gut arbeitet, soll auch gesellig sein. Wir feiern mindestens zweimal im Jahr in großer Runde. Im Rahmen des Sommerfestes und der Weihnachtsfeier treffen sich alle Mitarbeiter abseits der täglichen Arbeit zum gemütlichen Beisammensein. Sofern es in einem Jahr Mitarbeiterjubiläen zu feiern gibt, organisieren wir zudem eine zentrale Feier für unsere Jubilare, um uns bei langjährigen Mitarbeitern zu bedanken.

Das 13. Monatsgehalt gibt es bei uns im Rahmen einer individuellen Zielvereinbarung. Im jährlichen Feedbackgespräch legen Sie gemeinsam mit Ihrer Teamleitung persönliche oder fachliche Ziele fest, die Sie im Laufe des Jahres erreichen möchten. So haben Sie die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiter zu entwickeln.

Finanzielle Sicherheit und Orientierung bietet unser Gehaltssystem. Unsere Stellen sind verschiedenen Gehaltsbändern zugeordnet. Diese bieten Ihnen die Möglichkeit, sich über die Jahre finanziell innerhalb des Bandes zu entwickeln. Darüber hinaus gibt es horizontale Entwicklungsmöglichkeiten, bei denen Sie in ein anderes Gehaltsband wechseln können.

Wir bleiben gesund! Mit unserem jährlichen Gesundheitstag und finanziell bezuschussten Sportkursen sorgen wir für die nötige Bewegung abseits der täglichen Arbeit im Büro. Ebenso unterstützen wir Sie bei der Anschaffung von Bildschirmarbeitsplatzsehhilfen und einer ergonomischen Arbeitsplatzeinrichtung.

Wir haben für unsere Mitarbeiter eine Gruppenunfallversicherung abgeschlossen, die sowohl für Arbeits- und Wegeunfälle als auch bei Unfällen des täglichen Lebens greift.

Gute Mitarbeiter sind nicht leicht zu finden. Aus diesem Grund unterstützt ICS adminservice mit dem Programm „Kollege suchen- Prämie buchen“ das Engagement der eigenen Mitarbeiter zur Förderung unseres Unternehmenswachstums. Jede Empfehlung der ICS adminservice als Arbeitgeber honorieren wir mit der Auszahlung einer attraktiven Prämie.

Wir alle arbeiten gemeinsam für den Erfolg unseres Unternehmens. Daher finden wir es nur fair, wenn alle Mitarbeiter der ICS adminservice von einem erfolgreichen Geschäftsjahr profitieren. Deshalb beteiligen wir Sie bei der Erreichung des Jahresergebnisses finanziell am Unternehmenserfolg. Diesen Betrag können Sie übrigens auch in Ihre durch ICS adminservice geförderte Altersvorsorge umwandeln!

Wir unterstützen Sie beim Aufbau einer privaten Altersvorsorge und übernehmen 10% Ihres gewählten Sparbetrages plus einen festen Zuschuss. Ihren Anteil können Sie ganz bequem steuerfrei von Ihrem Bruttogehalt abführen, so wie es für Sie am Besten ist – entweder monatlich, oder einmal jährlich in Form einer Einmalzahlung. Darüber hinaus zahlen wir unbefristet beschäftigen Mitarbeitern monatlich einen Betrag als vermögenswirksame Leistung.

Individuelle Weiterbildungswünsche und Karriereabsichten können Sie im jährlichen Mitarbeitergespräch oder auf dem kurzen Dienstweg mit Ihrer Führungskraft besprechen. Übergreifende Seminare, die bspw. gesetzliche Änderungen im Bereich Entgelt und Buchhaltung betreffen, organisieren wir für Sie. Diese finden inhouse und jährlich wiederkehrend statt, sodass Sie fachlich immer auf dem aktuellen Stand sind. Über unseren online HAUFE-Zugang können Sie sich bequem Webinare von Ihrem Arbeitsplatz aus anschauen.

Mit unseren exklusiven Mitarbeiterparkplätzen parken Sie gegen einen geringen monatlichen Geldbetrag direkt vor unserem Bürogebäude und ersparen sich so eine langwierige Parkplatzsuche. Auch öffentliche Parkplätze sind in fußläufiger Nähe.

Weitere Informationen und Kontakt

Ihr Ansprechpartner

• 

• Julia Kokerment

  Personalreferentin